员工不在意老板是谁，他们只在意工资多少。自从绿萍成为董事长后，集团员工的工资就一直呈上升状态，年终奖也比以前多得多，福利待遇也越来越好。现在员工们只知汪绿萍，不知汪展鹏，他的名字彻底成为了过去。
集团从绿萍接手的第三年开始，就一口气开发了六个项目，在上海及周围的杭州、苏州、南京、宁波、嘉兴买地建房，逐渐打响自己的品牌。
现在的房地产行情跟后世完全不同，后世很多小区预售至少需要半年，有些甚至两三年都没卖完，而现在，几乎都是预售当天卖空或者剩下几套，但就是剩几套一两周时间也都能卖完，根本不愁卖。
从第四年开始，随着集团的效益越来越好，项目从六个变成了十五个，不仅如此，集团还开始承接官方项目，虽然只是一个生态公园，但却是集团进步的开始。
这一年绿萍二十八岁，她终于获得了她第二个芭蕾舞金奖，开始招募自己的舞团。
因为市场的原因，现在很多舞团里的演员基本都是为爱发电，因为挣得钱刨去房租和吃饭，基本就不剩什么了，有些舞团开出的工资甚至连房租的钱都覆盖不了。
但青绿光年不一样，它背靠绿恒集团，根本不缺钱，薪资待遇也比大多数舞团都好，除了招人的时候对业务能力严苛一点，而且要求必须签约在青绿光年之外，它没有任何缺点。
绿萍对这个舞团很看重，所以她亲自参与了面试。
因为绿萍行事低调，所以外界很少有人知道她是绿恒集团的董事长，很多来面试的舞者知道绿萍，是因为她是国内少有的同时获得国际上两个舞种金奖的人。
对很多面试者来说，绿萍就是舞团的金字招牌，有她在，这个舞团的实力会更强，未来的路会走得更远，他们这些从小学舞的人，自然想加入这样的团队。
绿萍一共面试了五天，五天之后，她的团队也集结完毕，加上她一共五十人，团队正式命名为绿光舞团。
绿萍招募的几乎都是各舞蹈学校的强者，或者是已经毕业曾在其他舞团的人，他们的能力可以说是个个都拿得出手。
在绿萍的舞团，不用担心没有露头的机会。
绿光舞团公演的时长跟其他舞团一样定在90分钟左右，平均每支舞蹈的时长是5分钟，每支舞蹈之间只有3-5秒钟的关灯换场，也就是说一场公演下来一共可以有18支舞蹈。
绿萍作为绿光舞团的中心人物，首席之一，她到时候会表演两个节目，一个独舞，还有最后所有演员都参与的群舞。剩下的16支舞，不管是单人的、双人的，还是群舞，大家都有上场的机会，不会坐冷板凳。
而且要是有想跳独舞、双人舞的人这次公演没有表演，下次也可以上场，舞团里的人都轮着来，只要想上，只要舞蹈好看，只要能力强，那就一定有机会上。
在人人有份的情况下，舞团也没什么勾心斗角，大家都在努力的练习。
绿萍在舞蹈界有一定的知名度，在商界也有一定的知名度，她出面邀请了业内的专业人士，以及商界的合作伙伴，同时绿恒集团也邀请了众多媒体也为舞团进行了宣传，因此绿光舞团的第一场公演就直接爆满，在集团公关的作用下，绿光舞团一举成名，广受赞誉。
与此同时，绿萍舞蹈家和企业家的双重身份也成为了众人议论的焦点。众多媒体评价绿萍，干一行行一行。
最近几天媒体上都是绿萍的消息，只要汪展鹏、舜涓、紫菱、楚濂他们打开电视就可以看到绿萍。
绿萍这几年跟家里人的关系越来越冷淡，没有人知道原因。
他们觉得就算绿萍生气紫菱和楚濂在一起，但现在他们都变成这个样子了，就是仇人也该释怀了。绿萍只是失去了男朋友，她没必要再计较下去。所以一定不是这个原因，他们都想知道答案，却都想不出来。
他们去绿萍，但绿萍拒绝沟通，简单说几句就挂断电话。
现在绿萍也不住家里了，她在集团附近买了一个大平层，她觉得路上开车的时间还不如拿来工作和练舞。
现在家里只住着舜涓一个人，只有保姆陪着她，她时常觉得心里空落落的。
大女儿不愿意回来，她就去找小女儿。
可紫菱的生活也是一团糟，她和楚濂都是从正常人骤然变成残疾人的，心理上肯定会出现问题，但这时候心理疾病还没有引起重视。
紫菱和楚濂这两个轻症患者在日复一日的幻肢痛和生活琐事的折磨中病情越来越严重，他们的脾气狂躁的厉害，一个不如意就会疯狂的拿身边的东西砸向彼此。
楚父楚母怕他们伤到，就把家里明面上的东西都收了起来，让他们不能第一时间拿到。这要是不知内情的，进来怕是都以为他们搬走了，因为家里收拾的实在太干净了。
但没有其他东西，他们还有拐杖，家里时常被他们用拐杖弄得一团糟。
舜涓从知道这个情况后就想让他们离婚，她想把紫菱带回家。
可紫菱和楚濂他们之间还是有感情的，他们打归打、闹归闹，但都不想离婚。于是就只能继续互相折磨。
舜涓看完了紫菱，心再被折磨一次，她无处可去，最后还是回到了这个让她觉得冰冷的房子里。